С чем предстоит работать:
- взаимодействие с руководством HR для определения целей, объема и результатов проекта.
- разработка всесторонних планов проекта, графиков и требований к ресурсам для достижения плановых показателей подбора на закрепленном проекте.
- содействие эффективному общению и взаимодействию с заинтересованными сторонами проекта.
- управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды);
- выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных);
- участие во внедрении HR-метрик;
- контроль и ведение отчетности командой;
- адаптация новых сотрудников команды, обучение стандартам работы;
- совершенствование процессов работы команды;
- участие в онбординге, оценке, мотивации и удержанию команды;
- самостоятельное ведение позиций/вакансий;
Что для нас важно:
- высшее образование в области управления, HR, бизнес-администрирования или смежной области. Сертификация в области управления проектами приветствуется.
- практический опыт работы минимум 3 года в области подбора персонала, с акцентом на массовый подбор.
- понимание процессов HR, политик и лучших практик.
- отличные организационные и многозадачные способности.
- эффективные навыки коммуникации и межличностные навыки.
- свободное знание русского и узбекского языков.
- опыт работы с системами управления HR (HRIS) , ATS и другими технологиями HR.